Иако нагласува дека нема точен одговор, Хајамс ова прашање го користи за да открие како размислува кандидатот. Бидејќи пазарот на труд во последните години стана многу поконкурентен, регрутерите сè почесто бараат нови начини да ги разликуваат кандидатите.
Увид во начинот на размислување
Во интервју за Fortune, Хајамс објаснил дека не им суди на луѓето според тоа каков телефон користат. Вели дека ова прашање го поставил на повеќе од 3.000 интервјуа за работа во текот на 15 години, со цел да добие чувство за тоа како кандидатите донесуваат одлуки.
„Првенствено ме интересира како луѓето носат одлуки“, изјавил тој. „Тоа обично се претвора во петнаесетминутен разговор во кој дознавам нешто за личноста и за нејзиниот начин на одлучување.“
Целта на Хајамс не е да утврди со кој софтвер е запознаен кандидатот, туку да дознае нешто повеќе за личноста со која разговара. Тој објаснува дека прашањето дали користат iPhone или Android често ги охрабрува луѓето поотворено да зборуваат за своите интереси.
„Може да се развие многу интересен разговор за тоа колку е важно да изберете производ со кој потенцијално ќе живеете долго време“, додал тој. „Ги прашувам и кои апликации ги користат, бидејќи и тоа е начин да научам нешто за нив.“
Разлики меѓу корисниците на iPhone и Android
Истражувањата потврдуваат дека постојат одредени разлики меѓу корисниците. Во студија објавена во 2016 година во списанието Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking, научниците забележале дека двата система се „многу слични по функција“, но дека нивните корисници се разликуваат според „важни лични карактеристики“.
Анализата на 312 сопственици на iPhone и 220 сопственици на Android покажала дека корисниците на iPhone почесто се помлади луѓе и жени. Од друга страна, корисниците на Android во просек биле поскромни, поотворени и поретко го гледале својот телефон како статусен симбол.
Додека некои избираат iPhone од навика, не е невообичаено други да го доживуваат токму како показател на статус, при што препознатливото лого на Apple има улога што Android не може целосно да ја исполни. Повисокото ниво на скромност и понизност укажува дека личноста не е оптоварена со желба за луксуз, а корисниците на Android ги покажуваат овие особини со помала грижа за препознатливоста на брендот и без потреба да се истакнуваат.
Што откриваат апликациите за карактерот
Иако Хајамс би можел да се потпре на вакви истражувања за да добие општа слика за кандидатите, се чини дека за него е поважно она што тие самите го споделуваат за време на интервјуто, отколку марката на телефонот што ја користат.
Интересите на една личност не мора директно да бидат поврзани со работата. На пример, малку е веројатно дека комерцијалист кој фотографира во слободно време ќе ја користи таа вештина на работното место. Сепак, она што го правиме во слободното време може да открие многу за нашиот карактер.
Во свет во кој доминира технологијата, апликациите што ги користиме можат да дадат добар увид во нашите хобија и интереси. Тие интереси можат да нè насочат и при барањето работа, бидејќи одредени типови личности подобро се снаоѓаат во одредени професии.
Токму затоа, Хајамс може да извлече многу корисни информации за кандидатот од еден навидум едноставен разговор за користење мобилен телефон.
Извор: bizlife.rs
